Encuentros académicos
Seminario: "¿Qué explica la incorporación de políticas sociales progresistas? El desafío del caso de la creación del permiso posnatal parental bajo la presidencia de Sebastián Piñera"
Expositora: Gabriela Marzonetto (UNCuyo/CONICET)
Comentarista: Julia Pérez Zorrilla (Universidad Católica de Uruguay y EPyG/UNSAM)
Fecha: 11 de mayo, 14:00-16:00 por Zoom.
Síntesis: En octubre de 2011 se promulgó en Chile la Ley 20.545, de Permiso Posnatal Parental. Esta reforma presentó una particularidad que suscita el análisis desde los estudios de política social: por lo general este tipo de medidas es adoptado bajo gobiernos de centro izquierda, pero en este caso fue impulsada por un gobierno de derecha. Sostenemos que la factibilidad de adopción de esta política bajo el gobierno de Sebastián Piñera se debió a la combinación de dos aspectos que se comenzaron a gestar en la época de la campaña electoral de 2009: (i) la estrategia de un grupo específico de la sociedad civil que buscaba impulsar esta reforma y (ii) la intención del entonces candidato presidencial de captar el voto femenino, condicionado por el contexto de alta competencia electoral.
Este trabajo tiene un doble propósito: por un lado reconstruir el proceso de formulación de esta política pública a partir del análisis de la posición que adoptaron los principales actores intervinientes. Por otro lado, abonar las discusiones sobre los procesos de expansión de políticas sociales, presentando explicaciones alternativas y/o complementarias a aquellas que le otorgan un valor preponderante a los factores ideológicos.
Seminario: Taller de debate teórico-metodológico sobre la forma de abordar las "Trayectorias normativas del servicio civil en América Latina y su impacto sobre la igualdad de género".
Expositora: Ana Laura Rodríguez Gustá (EPyG-UNSAM/CONICET)
Comentarista: Mercedes Iacoviello (CEDES)
Fecha: 17 de agosto, 14:00-16:00 por Zoom.
Síntesis: En América Latina, el Estado es un importante empleador para las mujeres, quienes son un 51,0% del personal estatal. Esta presencia numérica, sin embargo, no implica que el sector público esté exento de discriminación, exclusión y segregación por razones de género. El objetivo general de la investigación que se expondrá, es examinar el conjunto de regulaciones (normativas, políticas públicas sectoriales y medidas específicas) que tienen el propósito de garantizar la igualdad de género en la carrera del personal, el acceso a cargos altos y en las condiciones de trabajo, utilizadas en la Administración Pública Nacional de Argentina, Colombia y México. Se busca identificar comunalidades y diferencias entre estos países, de modo de reconstruir perfiles regulatorios que, siguiendo a Connell (2006), conforman “regímenes de género del empleo público”. Con estos objetivos, la investigación que se debatirá en el Taller aborda el interrogante teórico de cómo es posible construir burocracias igualitarias en los gobiernos centrales. Asimismo, en la medida en que estos tres países conformen regímenes distintivos, se tratará de identificar si las feministas en el Estado (femócratas) tuvieron acciones y/o alianzas diferentes que llevaron a la adopción de regulaciones de igualdad que distinguen a cada país. El trabajo se inscribe en la tradición de estudios de políticas públicas de género y agrega un área que en la región ha sido escasamente abordada, referida al trabajo de mujeres y hombres en el Estado. El análisis de las políticas de igualdad de género en el empleo público es relevante por razones de justicia social, representatividad ciudadana, gobernabilidad democrática e incluso crecimiento económico.
